Деятельность Республиканского Консорциума "YeL" направлена

на повышение качества жизни и благосостояния граждан нашей страны.

 

          "Все граждане Казахстана мечтают жить в безопасных условиях для своего здоровья и жизни, в безупречно чистом, цветущем и красивом государстве, но для этого необходимы и наши с Вами активные и созидательные действия. Только наша нетерпимость к каждому факту нарушения законов, твердая гражданская позиция и посильная помощь, оказанная уполномоченным органам и общественным организациям, смогут сделать весь Казахстан безопасным и красивым!"

 

РАБОТНИКИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ КАЗАХСТАНА

- ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗЫ -

ЖМИТЕ ЗДЕСЬ !!!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Зачем нужен профсоюз?

        Равноправие Работодателя и Работника - понятие весьма условное, ведь в мире, где правит прибыль, действует право сильного. В одиночку непросто тягаться с Работодалем, даже если он владелец небольшого предприятия. Однако все богатства мира, обладание которыми дает Работодателям огромную власть, в том числе и над нашими судьбами, создаются нашим совокупным трудом, нашими руками. Без нас не будет ни этих богатств, ни этой власти. Мир остановится. А значит, на нашей стороне на самом деле огромная сила. Но использовать ее мы можем, только объединившись, действуя сообща. Вместе мы можем потребовать более справедливого распределения труда - нашего труда! Мы можем потребовать причитающихся нам по праву уважения, безопасности - и права принимать решения, определяющие жизнь.

               

Какие права получают работники, вступая в профсоюз?

                - все социально-экономические льготы, предусмотренные в коллективном договоре,

                - бесплатная юридическая помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, о времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций,

                - возможность представления без персонального участия работника по его поручению или просьбе его интересов в урегулировании разногласий с работодателем,

                - содействие профсоюза и его специалистов в вопросах оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты,

                - содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда,

                - защита работника профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий, при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

                - предоставления материальной помощи в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, а также помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи.

 
                Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с Работодателем. 

                Работодатель должен понимать, что получает -

                - социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности; помощника в решении социальных и личных вопросов работников;

                - партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;

                - помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);             

                - практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства; скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.
                Взаимовыгодное сотрудничество между Работником и Работодателем будет давать положительные результаты обеим сторонам.      

 
                Сегодня гражданское общество — это стиль жизни, стиль мышления появившегося «нового слоя людей», состоящего из молодого и среднего поколения, которое мобильно, информировано, активно, которое стремится к преобразованию общества. Профсоюзы, как субъекты гражданского общества, как вид общественного объединения, также способствуют формированию гражданского общества в Казахстане.

                Самое главное — желание граждан самоорганизовываться, действовать, учиться на опыте других стран, постоянно повышать свою правовую культуру, быть активными участниками в гражданской жизни, отстаивать свои интересы через институты гражданского общества, прежде всего через профсоюзы, позитивно настраиваться на свою деятельность, смотреть с оптимизмом в будущее – все это позволит пойти по эволюционному пути развития гражданского общества.

gallery/telegram

kirw / вход / enter

gallery/43712553-click-hand-icon-pointer-vector-finger-pointer--stock-photo
www.facebook.com/YeL2018/
www.indigo24.com